天龙配资竞业限制是什么？入职都得签协议吗？离职有补偿吗？

宝子们天龙配资，周一好！

新的一周又开始啦

话说

上周深圳官宣已正式入秋啦

早晚清凉，白天舒适

可谓是秋高气爽

△图源：深圳天气

这样的天气对深圳人来说

可太有含金量了！

恰到好处的温度，恰到好处的风

班是不能不上的天龙配资

人社君的科普也准时来了

之前有宝子希望科普一下竞业限制

今天人社君就给大家安排上

Part

什么是竞业限制？

用人单位与劳动者可以

在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密

和与知识产权相关的保密事项

对负有保密义务的劳动者

用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的天龙配资，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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竞业限制适用于哪些人员？

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

所以要注意哦！不是所有岗位、所有入职的员工都要签竞业限制协议的，其有适用对象！

竞业限制的范围、地域、期限，由用人单位与劳动者约定。

竞业限制的约定，不得违反法律、法规的规定。

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竞业限制有期限吗？

在解除或者终止劳动合同后，负有竞业限制义务人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

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竞业限制的经济补偿标准是什么？

竞业限制的经济补偿标准，由用人单位与劳动者约定。

未明确约定的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

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约定了竞业限制

企业不支付经济补偿

劳动者能申请解除竞业限制吗？

根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十条规定，用人单位未按照前款规定支付经济补偿的，劳动者自用人单位违反约定之日起三十日内，可以要求用人单位一次性支付尚未支付的经济补偿，并继续履行协议；劳动者未在三十日内要求一次性支付的，可以通知用人单位解除竞业限制协议。

部分内容来源：人力资源和社会保障部

内容编辑：深圳人社天龙配资

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